提成不发放是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若提成属于劳动报酬的一部分且符合约定条件，公司不发放则构成违法。以下从不同角度详细分析：

1. 提成作为劳动报酬的合法性

• 提成通常被视为工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成若基于销售业绩或工作成果计算，属于计件工资或奖金范畴，应纳入工资总额。
• 结论：若提成属于劳动报酬的合法组成部分，公司有义务按时足额支付。

2. 提成发放的合同约定

• 提成发放方式、条件及金额通常应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。若公司未按照约定发放提成，可能构成违约。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 结论：若公司违反合同约定不发放提成，劳动者有权要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 提成发放的税务合规性

• 提成作为个人收入，达到纳税标准的需缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务依法代扣代缴。
• 法律后果：若公司未将提成纳入工资总额申报纳税，或故意隐瞒以逃避税费，将违反税收法律法规，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。
• 结论：税务合规是提成发放的前提，公司若违反税务规定，不仅可能面临行政处罚，还可能影响劳动者的合法权益。

4. 提成发放的及时性与足额性

• 公司必须按照约定时间和金额足额支付提成。克扣或无故拖欠提成，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，侵害劳动者劳动报酬权。
• 法律后果：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
• 结论：及时足额支付提成是公司的法定义务，违反将承担法律责任。

5. 特殊情况下的提成发放

• 若提成发放与特定条件（如销售回款、项目完成等）挂钩，公司需在条件成就后及时发放。若公司无正当理由拒绝发放，仍构成违法。
• 建议：劳动者应保留与提成相关的证据（如销售合同、业绩记录等），以便在争议发生时证明自己的权益。

法律建议

• 公司层面：制定透明、合法的提成制度，明确计算方式、支付条件及时间，并严格遵守相关法律法规，确保税务合规和足额支付。
• 劳动者层面：了解自己的权益，保留相关证据，如遇公司违法行为（如未按时足额支付提成、未依法代扣代缴个税等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：提成不发放是否违法，需结合合同约定、税务合规性、及时足额支付等因素综合判断。若提成属于劳动报酬且符合约定条件，公司不发放则构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。