劳务公司上班不发提成是否合法，需分情况讨论，核心在于提成是否属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分。具体分析如下：

1. 若提成属于劳动合同明确约定的劳动报酬
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了提成计算方式、发放条件及时间，且劳动者已满足发放条件（如完成业绩目标），公司拒发提成属于未足额支付劳动报酬，构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时可通过劳动仲裁要求公司补发提成及可能产生的拖欠工资赔偿金（如当地规定支持）。

2. 若提成属于公司规章制度或口头承诺的奖励性内容，但未写入劳动合同
   需分两步判断：

   • 规章制度合法性：若提成规则通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定（如最低工资标准），可能被认定为有效。此时公司拒发可能构成违约，劳动者可主张权利；
     
   • 口头承诺效力：若仅为口头约定，劳动者需举证证明（如聊天记录、录音、同事证言等）。若证据充分，可主张公司履行承诺；若证据不足，可能面临举证不能的风险。
     建议：劳动者应尽量要求公司将提成规则写入劳动合同或书面文件，避免口头约定。

3. 若提成发放条件未成就或劳动者未完成约定任务
   若劳动合同或规章制度明确约定提成需满足特定条件（如完成业绩指标、客户回款等），且劳动者未达成条件，公司拒发提成合法。例如，合同约定“提成于客户全额付款后发放”，若客户仅支付部分款项，公司可暂缓发放对应部分提成。

行动建议：

• 核查证据：整理劳动合同、提成制度文件、业绩完成证明（如销售合同、客户确认单）、沟通记录等，明确提成约定及自身完成情况；
  
• 协商解决：与公司沟通，要求说明拒发原因并出示依据，尝试协商补发；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于违法拖欠工资情形），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，主张提成及可能的经济补偿）。
  

提示：提成纠纷中，劳动者常因证据不足陷入被动，建议日常工作中注意留存书面文件或电子证据。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。