公司不告知提成的具体计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问提成的具体计算方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成共识。
- 如果公司方面表示提成计算方式属于公司内部机密或不便透露，你可以进一步询问是否有相关的规章制度或合同条款可以参考，以便了解自己的权益。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于提成计算方式的明确约定。如果合同中有相关规定，而公司未按照约定执行，你可以依据合同条款与公司进行交涉。
- 同时，查阅公司的规章制度，特别是与薪酬、提成相关的部分。如果公司规章制度中有提成计算方式的具体规定，而公司未遵守，你也可以据此提出异议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，且你确认公司确实存在未告知提成计算方式或未按照约定执行的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司存在其他严重的劳动违法行为，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，公司将被要求支付你应得的提成以及可能的赔偿。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在与公司沟通、查阅合同和规章制度、投诉或申请仲裁/诉讼的过程中，务必保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件、合同文本、规章制度等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违法行为。
- 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅劳动法、劳动合同法等相关法律法规，或者咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），来更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的薪酬构成和计算方式。如果公司未履行告知义务或未按照约定执行，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。