针对公司提成制度表不公开的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从法律角度分析：

   • 提成制度表的性质：提成制度表通常属于公司内部管理制度的一部分，它规定了员工在完成特定任务或达成特定业绩后所能获得的提成比例或金额。虽然法律没有明确规定提成制度表必须公开，但公开透明的管理制度有助于维护员工的知情权和公平感。
   • 员工的知情权：员工有权了解与其切身利益相关的公司制度，包括提成制度。如果公司不公开提成制度表，可能侵犯了员工的知情权，导致员工对提成计算方式产生疑虑，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
   • 可能的法律后果：如果公司因不公开提成制度表而引发劳动争议，且该制度对员工权益产生实质性影响，劳动仲裁机构或法院可能会根据具体情况，要求公司公开相关制度或对员工进行相应补偿。

2. 从实际操作角度分析：

   • 与公司沟通：首先，建议员工尝试与公司管理层进行沟通，表达对于提成制度表不公开的关切和疑虑。通过友好协商，可能促使公司主动公开相关制度，以增强员工信任和满意度。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工可以开始收集与提成相关的证据，如工作记录、业绩数据、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动争议中可能发挥重要作用。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和指导。

3. 从公司管理角度分析：

   • 公开透明的重要性：公司应认识到公开透明的管理制度对于维护员工信任和团队稳定的重要性。提成制度表作为员工切身利益相关的制度，其公开性有助于减少误解和争议，提高员工满意度和忠诚度。
   • 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，包括提成制度的制定、修改和公开程序。通过规范的管理流程，确保制度的公平性和透明度，从而维护公司和员工的共同利益。

建议与行动：

• 如果你作为员工面临提成制度表不公开的问题，建议首先尝试与公司进行友好沟通，表达你的关切和疑虑。
• 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，并考虑在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 如果你作为公司管理层，应认识到公开透明管理制度的重要性，并考虑完善内部管理制度，以确保提成制度的公平性和透明度。

最后，无论你是员工还是公司管理层，都应重视提成制度表的公开性问题。通过友好沟通和规范管理，共同维护一个公平、透明的工作环境。如果你有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。