针对您提出的“提成没有明确制度怎么办”的问题，这确实是一个在职场中比较常见且可能引发劳动争议的问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确提成制度的重要性。提成制度是将员工收入与其工作成果直接挂钩的一种激励方式，它不仅能激发员工的工作积极性，还能促进用人单位的经济效益增长。然而，当提成制度不明确或存在争议时，就可能引发一系列问题，特别是员工离职时的提成结算问题。

对于提成没有明确制度的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 查看劳动合同和薪酬管理规定：

   • 提成制度通常会在劳动合同或薪酬管理规定中有所体现。建议您首先仔细查阅自己的劳动合同和公司的薪酬管理规定，看是否有关于提成的具体约定或规定。

2. 了解司法实践中的观点：

   • 在提成制度不明确的情况下，司法实践中存在两种主要观点。一种观点认为，如果没有明确约定或规定，即使公司有“约定俗成”的惯例，离职后员工提出支付提成请求的，部分裁审机关可能不会支持。另一种观点则认为，提成是对业绩的奖励，只要员工能够举证完成了指定的工作，就理应获得提成，不能因员工离职而不再结清剩余提成。

3. 判断公司规章制度的合法性：

   • 如果公司规章制度中规定了离职者不予发放业务提成，您需要判断这一规定是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定是无效的。因此，如果公司规章制度中的这一规定违反了法律，那么它就是无效的。

4. 寻求法律途径解决争议：

   • 如果您与公司就提成问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 提出改进建议：

   • 为了避免类似问题的再次发生，您可以向公司提出改进提成制度的建议。建议公司制定明确、具体的提成制度，并在劳动合同或薪酬管理规定中予以明确约定。同时，公司也可以考虑建立更加完善的薪酬管理体系和争议解决机制。

综上所述，当提成没有明确制度时，您需要仔细查阅劳动合同和薪酬管理规定，了解司法实践中的观点，判断公司规章制度的合法性，并考虑通过法律途径解决争议。同时，也可以向公司提出改进提成制度的建议，以避免类似问题的再次发生。