针对您提出的“提成没有考核怎么办”的问题，首先我们要明确，提成作为劳动合同中约定的绩效提成，是工资的组成部分。如果公司未按合同约定进行提成考核或支付提成，您有权要求公司支付。

以下是一些建议步骤，帮助您解决提成没有考核的问题：

1. 查阅劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于提成考核和支付的具体条款。
   • 如果合同中有明确约定，但公司未按照约定执行，这将为您后续维权提供有力依据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解提成未考核或未支付的具体原因。
   • 提出您的合理诉求，要求公司按照劳动合同约定进行提成考核并支付提成。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集和保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、电话录音等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，并请求法院依法判决公司支付提成。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。
   • 律师或法律援助机构将为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，提成没有考核或支付是违反劳动合同约定的行为。您可以通过与公司沟通、收集证据、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。