您好，非常理解您对于提成计算不清楚的困扰。提成作为您劳动成果的一部分，确实应该得到准确和公正的计算。针对这个问题，我建议您按照以下步骤来处理：

一、核实提成计算依据

首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同或者相关协议，里面通常会明确提成的计算方式、比例以及发放时间等关键信息。确保您对提成的计算规则有清晰的认识。

二、与用人单位沟通

1. 主动沟通：一旦发现提成计算存在问题，您应该主动与用人单位的相关负责人（如财务部门、人力资源部门或直接上级）进行沟通，明确表达您的疑虑和诉求。
2. 提供证据：在沟通过程中，如果您有关于提成计算的任何证据（如销售记录、业绩报告等），都应该提供给用人单位，以便他们更准确地核实和计算。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致，对提成进行重新计算或补发。

三、寻求内部或外部帮助

1. 内部申诉：如果与直接负责人的沟通没有得到满意的结果，您可以考虑向用人单位的更高层级（如公司管理层或人力资源总监）进行申诉。
2. 劳动监察部门投诉：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系、提成计算依据以及实际提成与应得提成不符的材料。
3. 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道提成计算问题之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、保留证据并关注时效

在整个过程中，您都需要保留好所有与提成计算相关的证据，包括但不限于劳动合同、业绩报告、销售记录、沟通记录等。同时，也要注意关注劳动争议的仲裁时效，确保在规定的时效期内提出仲裁申请。

五、法律途径

如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对提成计算不清楚的问题，您应该保持冷静和理性，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。