针对您提到的“提成拿不到怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答和建议：
首先，要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。如果公司未按合同约定支付绩效提成，您有权要求公司支付。
一、与用人单位沟通
- 尝试沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的负责人或直接相关部门进行沟通，了解为何未能按时发放提成。
- 要求他们给出明确的解释和发放时间，看是否能够通过协商解决问题。
二、保留证据
- 收集证据：
- 确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括劳动合同、提成的具体数额、支付方式、支付期限等。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要，能够证明您的权益和公司的义务。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您提成的情况。
- 劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算（如果仍在职，则自应支付提成之日起计算），因此建议您及时申请。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行。
四、其他注意事项
联系税务部门：
- 如果用人单位在未经您同意的情况下为您报税，您可以联系税务部门说明实际情况，并请求更正报税信息。
- 这有助于确保您的税务记录准确无误，避免因报税问题而影响您的权益。
保持冷静并保留证据：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静，不要采取过激行为。
- 同时，要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
五、案例参考
- 以王女士的案例为例，她通过向劳动仲裁委员会提起仲裁，并因不服仲裁结果向法院提起诉讼，最终成功拿回了自己的提成工资。
- 这说明，通过法律途径维权是有效的，只要您有足够的证据和合理的诉求，就有可能获得法律的支持。
综上所述，如果您拿不到提成，可以先尝试与用人单位沟通协商；如果协商不成，可以准备好证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。希望这些建议能够对您有所帮助。