针对您提到的“给第三方干活，提成拿不到”的问题，这确实是一个涉及劳动报酬的纠纷，需要您采取合理且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、与第三方沟通协商

首先，建议您尝试与第三方的负责人或直接相关部门进行沟通，了解为何未能按时发放提成。可能是由于某些内部流程、财务问题或其他原因导致的延误。在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，要求他们给出明确的解释和发放时间。

二、保留相关证据

在沟通过程中，以及在整个合作过程中，您都需要确保手头有所有与提成相关的文件和协议。这些证据包括但不限于：

• 提成的具体数额和计算方式；
• 支付方式和支付期限的约定；
• 任何与提成相关的邮件、短信、聊天记录或签字协议等书面文件。

这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要，它们将作为您主张权益的依据。

三、向劳动保障监察机构举报投诉

如果与第三方沟通无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠劳动报酬等。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动保障监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对纠纷进行调解和裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁机构的程序进行。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时申请仲裁，以免超过时效期间。

五、考虑其他法律途径

如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您认为第三方的行为已经构成了违法犯罪，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要聘请律师来代理您的案件，并按照法院的程序进行。

六、保持冷静并理性维权

在整个维权过程中，建议您保持冷静并理性对待。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

总之，面对提成拿不到的问题，您需要采取合理且有效的措施来维护自己的权益。通过沟通协商、保留证据、向劳动保障监察机构举报投诉、申请劳动仲裁以及考虑其他法律途径等方式，您有望解决这一问题并获得应有的报酬。希望这些建议能够对您有所帮助。