当你为单位工作却迟迟收不到钱时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
结论前置
你应当首先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
具体步骤
与单位协商
- 尝试与单位的负责人或财务部门进行沟通，清晰地阐述你的工作情况和拖欠工资的事实。
- 明确指出拖欠工资会带来的法律后果，以及按时支付报酬是单位应尽的义务。
- 保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。
- 你可通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，或你希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明、劳动关系证明材料以及其他支持自己主张的证据材料。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
向法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不服，或单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，你可向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以确保自己的主张能得到支持。
- 劳动争议案件有时效限制，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，要及时主张自己的权利。
- 若你在建筑施工等建设领域工作且遭遇欠薪，除劳动监察部门外，还可向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。