结论前置：针对您签离职合同当天公司工资没有算清楚的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资计算存在的问题，并要求公司重新核算工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，说明工资计算的具体错误之处，如加班费未计算、奖金未发放等。
   • 如果公司承认错误并愿意重新核算工资，那么问题可能就此解决。您可以要求公司出具一份新的工资结算单，并确保双方签字确认，以避免后续纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝重新核算工资或否认存在错误，您需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、奖金发放记录等。
   • 特别是要保留好离职合同，因为其中可能包含关于工资结算的条款，这些条款将作为您主张权益的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，详细说明公司工资计算错误的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果支付您应得的工资。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司故意拖欠或克扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。
   • 同时，您也有权要求公司支付拖欠工资的利息或赔偿金。但需要注意的是，这些权益的实现需要通过法律程序来主张，因此建议您在维权过程中保持耐心和理性。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益不受侵害。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。但在此之前，您可以先尝试通过上述步骤自行解决纠纷。

最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。