离职后公司工资不当面结清，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 主动沟通：首先，建议劳动者以平和、理性的态度联系原用人单位，明确表达离职后工资未结清的情况及诉求。
   • 书面记录：沟通时，建议采用书面形式（如电子邮件、微信等），详细列明离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息，以便留存记录。
   • 协商方案：了解未结清工资的原因，如为合理原因导致的短暂延迟，可与用人单位协商确定明确的支付日期，并形成书面协议。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其限期支付劳动报酬。
   • 准备材料：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。
   • 正式投诉：前往当地劳动行政部门（如劳动监察部门）填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。
   • 等待调查：劳动行政部门将对此进行调查核实，如查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当劳动行政部门的处理未能解决问题，或劳动者认为通过仲裁能更有效维护权益时。
   • 申请流程：
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
     • 等待受理：劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，将按规定程序进行审理，包括送达仲裁申请书副本给被申请人、组织双方进行调解或裁决等。
     • 参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者需积极举证，支持自己的仲裁请求。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用条件：对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼。
   • 诉讼步骤：
     • 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。
     • 参与审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。劳动者需积极参与庭审，充分阐述自己的观点和理由。
     • 申请执行：如用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位支付工资。

5. 寻求法律援助：

   • 重要性：在整个维权过程中，劳动者有权寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律咨询和代理服务。
   • 操作建议：
     • 了解渠道：咨询当地法律援助机构或律师协会，了解申请法律援助的条件和流程。
     • 提交申请：如符合条件，可向法律援助机构提交申请，并提供相关证明材料。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

在维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、离职证明等。同时，要了解并遵守相关法律规定，依法有序地维护自己的合法权益。

建议：面对离职后工资未结清的问题，劳动者应优先选择协商方式解决，若协商无果则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。