核心结论：离职当天公司不给结清工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望离职当天结清工资的诉求。
   • 协商时，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如工资记录、离职协议等。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
   • 如果法院判决支持您的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。