结论：辞职后工资未当场结清，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未结清的具体原因。可能是由于财务流程、审批手续或其他临时性问题导致的延迟。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求尽快结清工资，并询问具体的支付时间和方式。如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间和金额，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及辞职证明等，以证明劳动关系和应得工资的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者你希望直接通过法律途径解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备完整的证据链，包括劳动关系存续证明、工资支付记录等，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交相关证据材料。

4. 提起诉讼

若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律规定作出判决，判决书生效后可通过强制执行程序实现权益。在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师（即我，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以确保诉讼的顺利进行。

5. 其他辅助措施

• 保留证据：在整个维权过程中，你需要完整保存劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等书面材料，必要时可进行录音录像取证。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 工会协助：如果你已加入工会，可以请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制增强维权力度。工会通常会为会员提供法律咨询和援助服务。
• 法律援助：如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以确保专业法律支持。法律援助机构会根据你的经济状况和案件性质为你提供相应的法律援助。

注意事项：

• 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。
• 你需要了解并遵守相关法律规定和程序要求，依法有序地维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询（李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），我将为你提供专业的法律建议和帮助。