离职当天工资未结清，确实是一个让人头疼的问题，但您别担心，我会一步步帮您分析如何解决。

首先，咱们得明确，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。这是法律规定的，用人单位必须履行。

如果离职当天工资没结清，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确地告诉他们，按照法律规定，他们应该一次性结清您的工资，并希望他们能够尽快处理。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商无果，那么您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权督促用人单位改正不及时结清工资的行为，并可能责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律法规进行审理，如果确认用人单位存在拖欠工资行为，会裁决其支付拖欠工资，甚至可能包括经济补偿等。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，如果用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。

在整个过程中，请您务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。同时，也要记得保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够帮到您，祝您早日解决问题！