结论前置：针对您提出的“工资算错还没提交怎么处理”的问题，这主要取决于您所处的角色（员工或雇主）以及工资错误的性质。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、如果您是员工
发现错误后及时沟通：
- 一旦发现工资计算错误，无论是否已提交，您都应尽快与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并提供相关证据（如工资条、考勤记录等），以便公司及时核实并更正。
保留证据：
- 在与公司沟通前，确保您已保存好所有与工资计算相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于您证明工资确实存在错误，并为公司更正提供依据。
了解公司流程：
- 询问公司关于工资更正的具体流程和时间表，以便您了解何时能够收到更正后的工资。如果公司拖延或拒绝更正，您可以考虑采取进一步措施。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝更正工资错误，或者您认为公司的处理方式不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、如果您是雇主（或负责工资计算的人员）
立即核实并更正：
- 一旦接到员工关于工资计算错误的反馈，您应立即核实情况，并尽快更正错误。这不仅是您的法律责任，也是维护公司声誉和员工关系的重要举措。
完善工资计算流程：
- 审查并完善公司的工资计算流程，确保所有步骤都准确无误。可以考虑引入自动化工资计算系统，减少人为错误的可能性。
加强员工沟通：
- 加强与员工的沟通，确保他们了解工资计算的方式和标准。这有助于减少误解和争议，提高员工满意度。
建立反馈机制：
- 建立一个有效的反馈机制，鼓励员工在发现工资计算错误时及时提出。这有助于您及时发现问题并采取措施，避免问题扩大化。
三、关于工资错误的法律后果
- 对于员工：如果公司未按时足额支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。具体金额和计算方式需根据当地法律法规和劳动合同来确定。
- 对于雇主：如果公司故意或过失导致工资计算错误，并给员工造成损失的，公司可能需要承担赔偿责任。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
最后建议：无论您是员工还是雇主，面对工资计算错误的问题时，都应保持冷静和理性，通过沟通、核实和更正来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有任何关于工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。