当发现工资算错时，可以采取以下步骤进行补救：

一、及时与用人单位沟通

首先，一旦发现工资有误，员工应尽快与用人单位的人事部门或财务部门取得联系。沟通时，要清晰、明确地说明工资计算错误的情况，并提供相关证据来支持自己的观点。这些证据可以包括考勤记录、加班时长记录、绩效评估结果、工资条等，以确保用人单位能够了解并核实错误所在。

二、用人单位核实并调整

用人单位在接到员工的反馈后，会进行核实调查。这一过程中，他们可能会复查工资计算过程、核对原始数据，以确保处理的公平公正。如果确认是工资计算出错，用人单位通常会在下个工资支付周期前完成调整。对于少发的工资，他们会及时补发；对于多发的工资，可能会与员工协商在后续工资中扣除，但扣除比例需符合规定，即每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

三、协商不一致时的处理

如果双方在工资错误及补救办法上无法达成一致，员工可以采取进一步措施来维护自己的合法权益。具体来说，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正并补发工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位按照裁决结果补发工资或进行其他相应的补偿。

四、注意事项

在整个过程中，员工应注意保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。同时，员工也应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时能够采取合适的措施来维护自己的权益。

综上所述，当发现工资算错时，员工应及时与用人单位沟通并提供相关证据，用人单位核实后进行调整。如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。