针对您提出的“老板没有给工资卡且算错钱”的问题，核心结论是：您有权要求老板补发工资、纠正错误，并可通过协商、投诉或法律途径解决。 以下是具体分析：

1. 工资支付方式的合法性

• 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板未提供工资卡本身不违法（支付方式可协商，如现金、转账等），但若以此为由拖延或拒绝支付工资，则涉嫌违法。
• 建议：要求老板提供工资支付凭证（如转账记录、工资条），确认工资是否实际发放。若未发放，可明确要求补发；若已发放但金额错误，需进一步核对。

2. 工资计算错误的解决途径

• 步骤一：核对工资明细
  要求老板提供详细的工资计算依据（如考勤记录、绩效扣款、社保扣除等），确认是否存在少发、错发或未发项目（如加班费、奖金等）。
• 步骤二：协商解决
  若发现错误，可与老板沟通要求补发差额。保留书面沟通记录（如微信、邮件），以备后续维权。
• 步骤三：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），或申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明、工资记录等证据）。仲裁结果具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

3. 关键证据收集

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等。
• 工资记录：银行流水（若通过老板个人账户转账）、工资条、微信转账记录等。
• 错误计算依据：如考勤表、绩效表、社保缴费记录等，证明老板少发或错发。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，以解决问题为导向，避免因情绪化导致矛盾升级。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：老板未提供工资卡不直接违法，但工资计算错误或拖欠需及时维权。建议先核对证据、协商解决，若无效则通过投诉或仲裁途径追讨。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。