如果发工资当天发现工资算错了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 一旦发现工资有误，应尽快与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，明确指出工资计算中的错误。
   • 提供相关的证据，如考勤记录、工作合同、之前的工资单等，以支持你的主张。

2. 了解错误原因：

   • 与用人单位沟通时，要求他们解释工资计算错误的具体原因。
   • 如果是由于公司的计算错误或系统故障导致的，公司应负责纠正并补发差额。

3. 要求补发或调整：

   • 根据沟通的结果，如果确认是公司的错误，你有权要求公司补发少发的工资或调整多发的工资（如果是多发，通常需要与公司协商处理方式，如从下月工资中扣除等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司有义务确保工资的准确支付。

4. 保留证据并跟进：

   • 在与用人单位沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续可能的维权证据。
   • 如果公司未能及时纠正错误，你可以继续跟进，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者公司拒绝承认错误并拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁流程：你需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、沟通记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 定期核对工资单：为了避免类似情况的发生，建议你定期核对工资单，确保工资的准确支付。
• 了解公司政策：熟悉公司的工资支付政策和流程，以便在出现问题时能够迅速找到解决方案。
• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地维护自己的权益。

示例： 假设你发现本月的工资比预期少了500元，你首先应该与公司的财务部门联系，询问原因。如果财务部门承认是计算错误，并承诺在下月工资中补发，你可以要求他们出具书面的确认函或邮件，作为后续的证据。如果财务部门拒绝承认错误或拒绝补发，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 发工资当天发现工资算错时，应及时与用人单位沟通，了解错误原因，并要求补发或调整。如果问题无法得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关的证据材料是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。