针对您提出的“提成不结算清楚是否可以办离职手续以及该怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、提成不结算清楚是否可以办离职手续？

从法律角度讲，提成属于劳动者工资的一部分，用人单位有义务按时足额支付。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定“离职不付提成”的条款，或者该条款被认定为无效（如因违反法律强制性规定或显失公平），那么劳动者在离职时有权要求用人单位结算并支付所有应得的提成。

从实际操作层面讲，即使提成尚未结算清楚，您仍然可以办理离职手续。但建议您在办理离职前，与用人单位就提成问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以确保您的权益不受损害。如果用人单位拒绝支付或拖延支付提成，您可以在离职后通过法律途径维护自己的权益。

二、提成不结算清楚该怎么办？

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提成的计算方式和支付时间。
   • 如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按时足额支付提成的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付应得的提成。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、具体建议

• 保留证据：在离职前，务必保留好与提成相关的所有证据，如劳动合同、提成计算表、申请报告、审批文件等。
• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，明确提成的支付情况和时间节点。
• 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，提成不结算清楚并不影响您办理离职手续，但建议您在离职前与用人单位就提成问题进行明确沟通并尽量达成书面协议。如果用人单位拒绝支付或拖延支付提成，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。