没有明确工资提成是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资提成的计算方式、发放条件等，那么用人单位必须按照合同约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都必须严格履行。
   • 法律后果：如果用人单位未按照合同约定支付工资提成，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同中没有明确约定，但存在其他约定或惯例：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资提成，但双方通过其他方式（如口头协议、电子邮件、内部规章制度等）有约定，或者用人单位长期存在支付工资提成的惯例，且劳动者对此有合理预期的，那么这种约定或惯例也可能对双方产生约束力。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如口头协议的录音、电子邮件、内部规章制度等，以证明双方存在关于工资提成的约定或用人单位存在支付工资提成的惯例。

3. 劳动合同中没有明确约定，且没有其他约定或惯例：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资提成，且双方也没有其他约定或用人单位没有支付工资提成的惯例，那么用人单位是否支付工资提成就取决于其自主经营权和与劳动者的协商结果。
   • 法律背景：在这种情况下，用人单位有权根据自身的经营状况和劳动者的表现来决定是否支付工资提成，以及支付多少工资提成。但这并不意味着用人单位可以随意克扣或拖欠劳动者的工资，因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律建议：如果劳动者认为用人单位应当支付工资提成但用人单位拒绝支付的，劳动者可以与用人单位进行协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，寻求法律救济。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应尽可能明确工资提成的相关条款，包括计算方式、发放条件等，以避免后续产生纠纷。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资提成，劳动者应关注用人单位是否存在其他约定或支付工资提成的惯例，并尽可能收集相关证据。
• 如果发生工资提成纠纷，劳动者应首先与用人单位进行协商，协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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