当您发现劳动合同中并未明确约定提成相关内容时，确实可能会感到有些困惑和担忧。不过，别担心，您仍然有多种途径可以合理主张并维护自己的提成权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、优先尝试协商并书面化提成约定
首先，我建议您与用人单位进行积极、诚恳的沟通，尝试就提成的比例、计算方式、支付时间等关键条款与用人单位达成一致。如果双方能够协商成功，强烈建议您将协议内容以书面形式固定下来，比如签订一份补充协议。这样做的好处是，既能明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷，又能为后续可能的法律程序提供有力的证据支持。
二、仔细查阅公司规章制度与员工手册
如果协商无果，您接下来应该仔细查阅公司的规章制度或员工手册。这些文件往往包含了公司关于提成计算与发放的具体规定。在查阅过程中，您需要特别注意以下几点：
合法性审查：确认这些规章制度是否经过了合法程序制定，比如是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，那么它可能对员工不具有约束力。
内容分析：详细研究规章制度中关于提成的具体条款，包括提成的计算基数、比例、发放条件及时间等。如果公司确实依据这些规定发放提成，那么您就可以据此主张自己的权益。
三、积极收集并保留相关证据
为了证明提成约定的存在及合理性，您需要积极收集并保留以下证据：
口头约定证据：比如与公司领导、负责人的聊天记录、通话录音等，其中应明确提及提成的相关内容。这些证据可以证明您与用人单位之间确实存在提成的约定。
业务记录证据：如销售合同、订单、业绩报表等，这些能证明您为公司创造了业绩，按照行业惯例或公司以往做法，您应有权获得提成。
其他书面材料：如邮件、短信等，这些也能证明双方关于提成的沟通情况，为您的主张提供有力支持。
四、依法采取维权途径
如果用人单位拒绝支付提成，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出判决。
在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为您的主张提供有力支持，帮助您更好地维护自己的提成权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。