若公司提成发放制度不合理，你可以从以下几个方向来应对，核心结论是可以通过沟通协商、内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，以下为你详细阐述：

1. 与公司沟通协商

   • 收集证据：在准备与公司沟通之前，要全面收集能证明提成制度不合理的证据。比如，劳动合同中关于提成计算方式、发放时间的约定条款；公司以往提成发放的记录，包括工资条、银行流水等，以显示实际发放与约定或行业惯例的差异；与提成相关的业务数据，如销售额、客户数量等，用于准确计算自己应得的提成金额。
   • 明确诉求：清楚自己希望通过沟通达到的目的，例如要求公司按照合理的标准重新计算并补发提成，或者修改不合理的提成制度条款。
   • 选择沟通方式：可以先尝试与直属上级进行沟通，以较为平和、理性的方式表达自己对提成制度的看法和诉求，说明不合理之处以及对自己工作积极性和经济利益的影响。如果与上级沟通无果，可以要求与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行面谈。在沟通过程中，要注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2. 向公司内部投诉

   • 了解投诉渠道：查看公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司内部是否有专门的投诉渠道和处理流程。一般来说，大型公司会设有员工关系部门、监察部门或工会等组织，负责处理员工的投诉和纠纷。
   • 提交书面投诉：按照公司规定的流程，提交书面投诉材料。在投诉材料中，要详细阐述提成制度不合理的情况，包括具体的不合理条款、对自己造成的影响以及自己的诉求等。同时，附上之前收集的相关证据，以支持自己的投诉。
   • 跟进投诉进展：提交投诉后，要及时跟进投诉的处理进展。与公司相关部门或人员保持沟通，了解投诉是否已被受理、处理进度如何以及预计的处理结果等。如果公司在规定的时间内未给予答复或处理结果不满意，可以考虑采取其他措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：根据具体情况，确定自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的提成、修改不合理的提成制度等。在确定仲裁请求时，要确保其合法、合理、明确，并且有相应的证据支持。
   • 准备仲裁材料：准备好劳动仲裁所需的材料，包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司营业执照复印件、劳动合同、相关证据材料等。劳动仲裁申请书要详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 提交仲裁申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。
   • 参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，要按照仲裁庭的要求，如实陈述事实、提供证据，并进行辩论。要尊重仲裁庭的裁决，如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 评估诉讼必要性：在决定提起诉讼之前，要综合考虑各种因素，评估诉讼的必要性和可行性。比如，仲裁结果是否对自己明显不公、证据是否充分、诉讼成本和风险等。如果认为通过诉讼能够更好地维护自己的合法权益，且具备相应的条件和资源，可以考虑提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：与劳动仲裁类似，提起诉讼也需要准备一系列的材料，包括民事起诉状、身份证复印件、公司营业执照复印件、相关证据材料等。民事起诉状要明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 向法院提起诉讼：向公司所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并安排开庭审理。
   • 参与诉讼庭审：在诉讼庭审过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法官的要求进行陈述、举证、质证和辩论等。要遵守法庭纪律，尊重法官的裁决。如果对一审判决结果不服，可以在规定的时间内提起上诉。