结论前置：针对您没签合同但老板承诺底薪加提成却只发了提成没发底薪的情况，您有权要求老板支付底薪，并可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 尽管您与老板之间没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与老板之间存在事实上的劳动关系，即您为老板提供了劳动，老板接受了您的劳动成果，并支付了部分报酬（提成），那么您与老板之间就构成了劳动关系。
   • 在劳动关系中，老板有义务按照约定支付您全部的劳动报酬，包括底薪和提成。老板只支付提成而不支付底薪的行为，违反了劳动法的相关规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的底薪。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、提成发放记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠底薪的事实。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的底薪以及可能的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，如劳动合同（即使未签订书面合同，也可以提供其他证据证明劳动关系）、工作记录、提成发放记录、与老板的沟通记录等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与劳动关系和报酬相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。

法律后果提示：

• 如果老板被认定存在拖欠劳动报酬的违法行为，除了需要支付拖欠的底薪外，还可能面临劳动监察部门的处罚和法院的判决赔偿。
• 您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，不必担心因维权而遭受不公正对待。

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