针对你提出的问题，即合同中约定底薪为3200元，但实际只发放了3000元的情况，我可以给出以下分析和建议：

结论前置： 公司未按照合同约定的底薪金额支付工资，构成了违约行为。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求公司补齐工资差额。

详细分析：

1. 合同约定的法律效力：

   • 你与公司签订的劳动合同中明确约定了底薪为3200元，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 公司应当按照合同约定的金额支付工资，不得擅自减少。

2. 公司的违约行为：

   • 公司实际只发放了3000元底薪，低于合同约定的3200元，构成了违约。
   • 这种违约行为侵犯了你的合法权益，你有权要求公司纠正并补齐差额。

3. 维权方式：

   • 双方协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定的金额支付工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付工资差额。
   • 提起民事诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

行动建议：

• 在采取任何维权措施之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在违约行为。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。