结论：针对您合同中写明1550元基本工资，但实际发放只有1200元的情况，这明显构成了工资支付的违约行为。接下来，我将从法律背景、您的权利、可能的解决途径以及法律后果这几个方面，为您详细分析这一问题。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 在您的案例中，合同中明确写明了基本工资为1550元，这是具有法律效力的约定。用人单位实际发放的工资低于这一标准，即违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位按照劳动合同的约定，补发差额部分的工资。即，用人单位应补发您每月350元的工资差额。
   • 如果用人单位拒绝补发，您还有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能的解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违约行为，并要求其补发工资差额。协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违约行为，其可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式，将根据案件的具体情况和相关法律法规的规定来确定。
   • 此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的合法权益得到充分保障。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。