工资可以分开发，但需满足法定条件并遵循相关程序。具体分析如下：

1. 合法性前提
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。“分开发”本身不违法，但需确保：
   

• 每月支付总额不低于当地最低工资标准；
  
• 分开发放的部分仍属于“工资”性质（如基本工资、绩效工资等），而非以其他名义拆分（如将工资拆分为“报销款”“补贴”等规避个税或社保缴费基数）；
  
• 分开发放需与劳动者书面约定（如劳动合同或补充协议中明确发放方式、时间、金额等）。

1. 常见分开发放情形及合规要点

   • 跨月发放部分工资：例如每月发放80%工资，剩余20%次月发放。
     合规性：需确保每月实际发放金额不低于最低工资标准，且剩余部分不构成拖欠（如约定次月5日前发放上月剩余工资）。
     
   • 分项目发放：如基本工资通过银行转账，绩效工资通过现金或第三方平台发放。
     合规性：需在劳动合同中明确各项目金额及发放方式，避免以“绩效”名义变相降低工资或逃避社保缴费基数。
     
   • 境外支付部分工资：如外籍员工部分工资由境外母公司支付。
     合规性：需依法办理外汇管理手续，并确保境内支付部分满足最低工资及个税申报要求。

2. 风险警示

   • 若分开发放导致劳动者每月实际收入低于最低工资标准，或用人单位未与劳动者书面约定分开发放方式，可能被认定为“拖欠工资”，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 若分开发放涉及逃避个税或社保缴费（如将工资拆分为“发票报销”），可能面临税务稽查及行政处罚，情节严重者可能构成逃税罪。

建议：若用人单位拟分开发放工资，应与劳动者签订书面协议，明确分开发放的具体方式、金额、时间及法律后果，并确保符合最低工资、个税及社保缴费规定。劳动者若对分开发放有异议，可直接向我咨询具体维权方案。