工资可以单独发放。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，其发放方式需遵循法律规定。根据我国相关法律的规定，用人单位发放工资应以货币形式进行，这包括直接向劳动者发放现金，或者通过银行代发工资。当劳动者本人因故不能亲自领取工资时，还可以由其亲属或委托他人代领。因此，工资确实可以通过个人（如劳动者本人、其亲属或受托人）进行发放，但前提是必须确保整个发放过程合法合规，且用人单位需保留相应的书面记录以备查。

具体来说，公司支付员工工资的方式多种多样，但核心原则是要确保工资支付的合法性和及时性。公司可以直接向员工发放现金作为工资，也可以委托银行代发工资，还可以根据实际情况采取其他合法合规的工资支付方式，如支票、电子转账等。无论采取何种方式，公司都应确保工资支付的准确性和及时性，并保留相应的支付凭证以备查。

如果工资发放出现问题，员工有权采取合法措施进行维权。可以先与公司协商，了解工资发放问题的原因并寻求解决方案。如果协商无果或公司拒绝解决问题，员工可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。