工资一般不可以先发给某一个人。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资发放的原则：

   • 工资发放通常遵循公司或组织的内部规章制度，以及国家相关的劳动法律法规。
   • 这些规定和法规往往要求工资发放要公平、公正，确保所有员工都能按时、足额地收到自己的工资。

2. 先发一个人的风险：

   • 如果公司或组织先给某一个人发放工资，可能会引发其他员工的不满和质疑，认为公司或组织在工资发放上存在不公平、不公正的行为。
   • 这种不公平的待遇可能会破坏公司的团队氛围，影响员工的工作积极性和忠诚度。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某员工急需用钱，或者因为某种原因需要提前领取工资。
   • 在这种情况下，公司或组织可以根据实际情况进行灵活处理，但通常需要经过严格的审批流程，并确保这种特殊处理不会对其他员工造成不公平的影响。

4. 建议与总结：

   • 因此，从一般原则出发，工资不应该先发给某一个人，而应该遵循公平、公正的原则，确保所有员工都能按时、足额地收到工资。
   • 如果公司或组织确实需要特殊处理某个员工的工资发放问题，应该制定明确的审批流程和标准，并确保这种处理不会破坏公司的团队氛围和员工的积极性。

综上所述，工资一般不可以先发给某一个人，而应该遵循公平、公正的原则进行发放。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。