结论：员工用钱（推测可能为员工急需用钱）的情况下是否可以先发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确的工资支付制度且制度允许预支工资
   如果公司内部有完善的工资支付制度，且制度中明确规定了员工在特定情况下（如家庭突发变故、重大疾病等急需用钱的情况）可以预支工资，那么公司应当按照制度规定为员工办理预支手续，提前发放部分或全部工资。这种情况下，先发工资是合法且合理的，但需注意预支的金额和期限应符合制度要求，并保留好相关凭证。

2. 若公司制度未规定预支工资，但员工情况特殊且公司同意
   即使公司制度未明确规定预支工资，但如果员工确实遇到特殊困难（如突发疾病、家庭变故等），且公司出于人道主义考虑或维护员工关系的需要，同意为员工预支工资，那么这种行为也是被允许的。不过，为了避免后续纠纷，建议公司与员工签订书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款期限等关键条款。

3. 若公司制度未规定且公司不同意预支工资
   如果公司制度未规定预支工资，且公司基于经营考虑或其他原因不同意为员工预支工资，那么员工要求先发工资的请求可能无法得到满足。在这种情况下，员工可以与公司协商，寻求其他解决方案（如借款、分期支付等），但不得强行要求公司提前支付工资，否则可能构成违法行为。

额外提醒：

• 无论是否预支工资，公司都应按照劳动合同和法律法规的规定，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
  
• 如果员工因公司拖欠工资而提出离职，公司可能需要支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
  
• 建议公司建立完善的工资支付制度，明确预支工资的条件、流程和限额，以减少劳动纠纷的发生。

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