关于“老板发工资先发给某个员工”这一情况，需要分不同场景来分析其合法性与合理性，以下是具体说明：

1. 若公司有明确的工资发放制度且该制度合法合规
   如果公司制定了合法有效的工资发放制度（例如按部门、岗位或考勤顺序分批发放），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时不违反《劳动法》《劳动合同法》中关于“工资至少每月支付一次”“不得克扣或无故拖欠工资”等强制性规定，那么老板优先向部分员工发放工资的行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 制度内容需公平合理，不能存在歧视性条款（如仅针对特定员工群体延迟发放）；
     
   • 需保留制度公示、员工确认等证据，避免纠纷时被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。

2. 若公司无合理理由仅向个别员工优先发放
   若公司未制定相关制度，或制度未经过合法程序，且老板仅因个人偏好、关系亲疏等因素优先向部分员工发放工资，而其他员工被拖延，则可能涉及以下法律风险：

   • 拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若其他员工被拖延发放且无合理理由，可能构成拖欠工资，员工有权要求公司支付工资及经济补偿金；
     
   • 歧视性对待：若优先发放行为与员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等法定保护特征相关，可能涉嫌就业歧视，员工可依据《就业促进法》主张权利。

3. 特殊情况下的合法性
   若公司因经营困难、资金周转问题等客观原因，需临时调整工资发放顺序（如先保障核心岗位员工工资），且已向全体员工说明情况、承诺补发时间，并经工会或职工代表同意，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 需保留经营困难的相关证据（如财务报表、银行流水等）；
     
   • 需与员工签订书面协议，明确补发时间及违约责任。

建议：

• 对公司而言，若需调整工资发放顺序，应提前制定合法制度并履行公示程序，避免单方决定引发纠纷；
  
• 对员工而言，若被拖延发放工资，可先与公司协商要求说明理由并补发；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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