针对您提出的“入职手续没办好可以先发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使入职手续尚未办好，只要您已经实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资报酬。
法律依据与解析
这一结论主要基于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。具体来说：
- 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立是以实际用工为标志的，而非以是否办理入职手续为前提。
- 工资支付义务：同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位在劳动者提供劳动后，有义务按时足额支付工资。
实际情况与应对建议
在实际操作中，虽然法律规定了未办理入职手续不影响工资的支付，但为了避免潜在的纠纷和不必要的麻烦，我建议您：
- 尽快办理入职手续：入职手续是明确双方权利和义务的重要环节，包括签订劳动合同、明确工作职责、确定薪资结构等。因此，即使您已经开始了工作，也应尽快与用人单位沟通，完成入职手续的办理。
- 收集证据：在未办理入职手续的情况下，为了保障自身权益，您应特别注意收集能够证明您为用人单位提供了劳动的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与用人单位协商：如果用人单位以未办理入职手续为由拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的权益和诉求。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以选择向法院提起诉讼。
总结
总之，入职手续没办好并不影响您获得工资的权利。只要您已经实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付您相应的工资报酬。同时，为了避免潜在纠纷和保障自身权益，我建议您尽快办理入职手续并收集相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以积极寻求法律援助来维护自己的合法权益。