结论前置：

1. 一般情况下，提前支付工资并非法定权利：员工通常无权要求老板在发薪日之前提前支付工资，除非双方有特别约定或公司有相关制度。
2. 特殊情况下的协商可能性：在急需用钱等特殊情况下，员工可以与老板进行协商，看是否能够提前支付部分或全部工资。

详细分析：

一、一般情况下，提前支付工资并非法定权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。在一般情况下，员工并没有法定的权利要求老板在发薪日之前提前支付工资。这是因为工资的支付周期和日期是双方协商一致的结果，受到劳动合同的约束。

二、特殊情况下的协商可能性

尽管在一般情况下员工无权要求提前支付工资，但在某些特殊情况下，如员工急需用钱（如医疗费用、家庭紧急情况等），员工可以尝试与老板进行协商。在协商过程中，员工可以说明自己的实际情况和急需用钱的原因，看是否能够得到老板的理解和支持，从而提前支付部分或全部工资。

协商时的注意事项：

1. 保持沟通态度：在协商过程中，员工应保持诚恳和理性的态度，避免情绪化或过激的言辞。
2. 提供证明材料：如果可能的话，员工可以提供一些证明材料来支持自己的请求，如医疗费用单据、家庭紧急情况说明等。
3. 尊重老板决定：无论协商结果如何，员工都应尊重老板的决定。如果老板同意提前支付工资，员工应表示感谢；如果老板不同意，员工也应理解并接受。

三、法律后果与风险提示

如果员工未经老板同意擅自要求提前支付工资，或者采取不正当手段（如威胁、骚扰等）来迫使老板提前支付工资，可能会面临法律后果。这些后果包括但不限于被老板解雇、承担违约责任等。因此，员工在要求提前支付工资时应遵守法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径进行协商。

四、建议与总结

在急需用钱的情况下，员工可以尝试与老板进行协商看是否能够提前支付工资。但无论协商结果如何，员工都应遵守法律法规和劳动合同的约定。如果协商无果或者遇到其他劳动纠纷问题，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。