代发工资只发给一个人，在法律上并没有明确的禁止性规定，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 代发工资的合法性基础：

   • 代发工资本身是一种合法的财务操作方式，通常用于企业或组织将工资款项委托给第三方机构（如银行或专业代发公司）进行发放。这种操作方式旨在提高工资发放的效率和准确性，减少企业或组织的财务负担。

2. 代发工资只发给一个人的情况分析：

   • 特殊情况下的合理性：如果企业或组织因特殊原因（如临时用工、短期项目等）只需要向一个人支付工资，且该支付行为符合相关法律法规和劳动合同的规定，那么代发工资只发给一个人是合理的。
   • 潜在的法律风险：然而，如果企业或组织长期或大量地采用代发工资只发给一个人的方式，且该方式存在规避税收、逃避社保缴纳等违法行为，那么就可能面临法律风险。例如，如果企业或组织通过代发工资的方式将工资款项转移至个人账户，以逃避企业所得税或个人所得税的缴纳，这种行为就可能构成偷税漏税，受到税务机关的处罚。

3. 法律建议：

   • 确保合规性：无论代发工资是发给一个人还是多个人，企业或组织都应确保该行为符合相关法律法规和劳动合同的规定。这包括确保工资款项的合法来源、准确计算工资数额、按时足额支付工资等。
   • 完善内部管理：企业或组织应建立健全的内部管理制度，规范代发工资的操作流程。例如，可以制定代发工资的审批制度、核对制度等，以确保工资发放的准确性和合规性。
   • 咨询专业律师：如果企业或组织对代发工资的法律问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。专业律师可以根据企业或组织的实际情况和法律法规的规定，提供针对性的法律意见和解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果代发工资的行为存在违法行为，如偷税漏税、逃避社保缴纳等，企业或组织可能面临税务机关的处罚、社保部门的追缴以及劳动者的维权诉讼等法律后果。这些后果不仅可能给企业或组织带来经济损失，还可能影响其声誉和信誉。

总结来说，代发工资只发给一个人在法律上并没有明确的禁止性规定，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来综合判断。企业或组织应确保代发工资的行为符合相关法律法规和劳动合同的规定，完善内部管理，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。