一人有限公司工资可以提前发，但具体发放时间需遵循公司与劳动者之间的约定，并确保不违反相关法律法规。

一. 工资发放时间的规定

1. 公司自主权：根据《劳动法》及相关规定，公司有权自主决定工资发放的时间，但这一决定应体现在公司的规章制度中，或者与劳动者在劳动合同中明确约定。
2. 约定优先：对于一人有限公司而言，如果公司与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放的时间，那么公司应当按照约定的时间发放工资。

二. 提前发工资的合法性

1. 不违反法律：提前发工资并不违反《劳动法》及相关法律法规的规定。只要公司与劳动者之间达成了提前发工资的约定，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么提前发工资就是合法的。
2. 实践中的操作：在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如节假日、财务安排等）选择提前发放工资。这种情况下，只要公司与劳动者之间没有异议，且提前发工资不会损害劳动者的合法权益，那么这一做法就是可行的。

三. 注意事项

1. 确保约定明确：公司在决定提前发工资时，应确保与劳动者之间的约定是明确的，避免产生不必要的纠纷。
2. 遵守税务规定：提前发工资时，公司还需遵守相关的税务规定，确保工资的发放符合税务要求。

我的观点：一人有限公司可以提前发工资，但前提是公司与劳动者之间有明确的约定，且这一约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司在提前发工资时还需遵守相关的税务规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。