公司提前发工资在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放日期，而公司选择提前发放，这通常被视为公司对员工的一种福利或特殊安排，并不违反法律规定。
- 同样，如果公司规章制度中有关于提前发放工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司提前发工资也是合法的。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，意味着工资应当按时发放，且金额不得少于约定或法定标准。
- 提前发放工资并不违反“及时足额”的原则，反而可能被视为一种积极的支付行为。只要公司确保工资发放的金额和频率符合劳动合同和法律法规的要求，提前发放就是合法的。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司因为经营困难或其他特殊原因需要提前发放工资以缓解员工经济压力，这通常也是被允许的，但前提是公司必须确保后续能够按照约定或法定标准继续支付工资。
- 然而，如果公司提前发放工资是为了规避某些法律责任或进行不正当的财务操作，那么这种行为就可能涉嫌违法。
法律建议：
- 作为员工，如果你对公司提前发放工资的行为有疑问或担忧，可以首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定。
- 如果发现公司提前发放工资的行为存在违法或违规之处，或者公司因此后续无法按时足额支付工资，你可以及时与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 如果公司提前发放工资的行为合法合规，且没有损害员工的合法权益，那么通常不会产生不良后果。
- 如果公司提前发放工资的行为存在违法或违规之处，或者因此导致员工权益受损，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
总之，公司提前发工资在大多数情况下是合法的，但具体还需结合实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。