工资可以分开发放，但需符合相关法律法规和劳动合同的约定。

1. 法律法规层面：我国《劳动法》及《劳动合同法》并未明确规定工资必须一次性发放，因此，从法律层面讲，工资分开发放并不违法。但需要注意的是，分开发放工资时，应确保每月至少支付一次工资，且支付周期和支付日期需符合当地劳动法规的规定。

2. 劳动合同约定：在实际操作中，工资的发放方式往往会在劳动合同中进行明确。如果劳动合同中约定了工资可以分开发放，且具体方式、时间等符合法律法规的要求，那么按照合同约定执行即可。如果劳动合同中未明确约定，或者约定与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的规定。

3. 实际操作建议：为了避免潜在的劳动纠纷，建议用人单位在分开发放工资时，确保每次发放的金额、时间等均有明确的记录，并及时告知劳动者。同时，劳动者也应关注自己的工资发放情况，如有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，工资可以分开发放，但需确保符合法律法规和劳动合同的约定，并建议在实际操作中保持透明和沟通，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。