工资分开发是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者双方通过其他方式（如口头协议、补充协议等）达成一致，将工资分开发放，且这种发放方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种分开发放工资的方式是合法的。
- 例如，双方约定每月发放基本工资，年底再发放绩效奖金，只要这种约定是双方真实意思的表示，且绩效奖金的发放符合公司规章制度或劳动合同的约定，就是合法的。
符合行业惯例或特殊需求：
- 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或业务需求的特殊性，工资分开发放可能成为一种行业惯例或特殊安排。
- 例如，对于销售岗位，用人单位可能根据销售业绩的完成情况，在每月发放基本工资的同时，按季度或年度发放销售提成。这种分开发放方式如果符合行业惯例，且双方有明确约定，也是合法的。
二、违法情形
未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将工资分开发放，且这种发放方式对劳动者的权益造成了实质性损害（如影响了劳动者的正常生活、增加了劳动者的经济负担等），那么这种分开发放工资的方式就是违法的。
- 例如，用人单位未经劳动者同意，将原本应每月发放的工资拆分成多份，分别在不同时间发放，导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，就可能构成违法。
违反最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位将工资分开发放，导致劳动者每月实际收到的工资低于最低工资标准，那么这种分开发放方式就是违法的。
- 例如，某地区最低工资标准为每月2000元，用人单位与劳动者约定每月发放基本工资1500元，年底再发放剩余工资。但如果劳动者在年底前因各种原因离职，导致无法领取年底的剩余工资，那么其每月实际收到的工资就可能低于最低工资标准，构成违法。
逃避税收或社保缴纳义务：
- 如果用人单位通过分开发放工资的方式，试图逃避税收或社保缴纳义务，那么这种行为也是违法的。
- 例如，用人单位将部分工资以现金形式发放给劳动者，不纳入工资总额进行申报和纳税，或者不为劳动者缴纳相应的社会保险费用，就可能构成违法。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果你对工资分开发放的方式有异议，或者认为这种发放方式损害了你的权益，可以首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，工资分开发放是否违法需视具体情况而定。如果你对工资分开发放的方式有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解相关情况。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。