公司分开发薪水是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法情形：

   • 双方约定：如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了分开发薪的方式（例如，一部分工资通过银行转账发放，另一部分以现金形式发放；或者将工资拆分为基本工资和绩效奖金，分别在不同时间发放），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司分开发薪水是合法的。
   • 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或业务特点，公司可能采取分开发薪的方式以更好地管理薪酬和激励员工。例如，销售岗位可能根据销售业绩分阶段发放提成，这种情况下分开发薪也是合理的。

2. 非法情形：

   • 恶意拖欠或逃避责任：如果公司分开发薪水是为了恶意拖欠员工工资，或者试图通过分开发薪来逃避某些法律责任（如逃避社会保险缴纳、个人所得税缴纳等），那么这种行为是违法的。员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 违反最低工资标准：无论公司采取何种发薪方式，都必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果公司通过分开发薪的方式，使得员工实际收到的工资低于最低工资标准，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果您对公司分开发薪的方式有疑问或担忧，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有关于发薪方式的明确约定。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，您可以与公司进行沟通协商，要求公司明确发薪方式和时间。
• 如果公司存在恶意拖欠工资或违反最低工资标准等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司分开发薪的方式合法且合理，那么员工应接受并按照约定执行。
• 如果公司分开发薪的方式违法或不合理，员工有权要求公司改正并支付应得的工资。如果公司拒不改正，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

总之，公司分开发薪水是否合法需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。