业务员是否属于劳动关系，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据业务员与所服务公司之间的具体工作性质、内容以及双方签订的合同或协议来确定。
首先，我们要明确劳动关系的基本特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具备以下几个要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
接下来，我们通过两个案例来具体分析：
保险业务员案例：
- 在这个案例中，保险业务员A与保险公司Y签订了《保险营销员保险代理合同》，合同中明确约定双方构成的是保险代理关系，而非劳动关系。
- 然而，A在实际工作中除了从事保险代理业务外，还承担了内勤、组训等工作，这些工作是Y公司业务的组成部分，且A在工作出现失误时受到Y公司的内部管理处罚，领取了内勤、组训津贴等报酬。
- 法院审理后认为，A与Y公司之间符合劳动关系中管理与被管理的人身依附和经济依附性特征，因此确认双方存在事实劳动关系。
电商业务员案例：
- 在这个案例中，电商业务员张某某受聘于南昌某贸易有限公司从事电商销售工作，而南昌某贸易有限公司是受南昌某家居用品有限公司委托进行线上经营的。
- 张某某虽然以南昌某家居用品有限公司未与其签订劳动合同为由提起诉讼，但法院审理后认为，张某某与南昌某家居用品有限公司之间并未签订劳动合同，也未有明细的每月工资发放卡，且其工资发放实际上是由南昌某贸易有限公司根据委托项目进行申请，由南昌某家居用品有限公司依据申请清单汇款支付的。
- 法院最终认定张某某与南昌某家居用品有限公司之间不存在劳动关系。
从上述两个案例中，我们可以看出：
- 业务员与所服务公司之间是否构成劳动关系，并非仅仅依照所签命名合同确定，而是需要按业务员从事工作的性质、内容是否具有劳动合同关系的法律特征来确定。
- 如果业务员除了从事代理业务外，还从事公司其他日常事务，并接受公司日常管理，那么双方即可能构成事实劳动合同关系。
- 如果业务员仅按照销售额提取佣金，多劳多得，且不受公司日常管理，那么双方则更可能构成委托代理关系或其他非劳动关系。
因此，对于业务员是否属于劳动关系的问题，我们需要根据具体情况进行具体分析。如果您作为业务员或公司方对此有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以便更准确地判断双方之间的法律关系。