劳务收入和单位确实有关系，但具体关系需根据劳务性质及法律关系来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣关系下的劳务收入
在劳务派遣关系中，劳务收入与派遣单位（即用人单位）和实际用工单位都有关系，但法律责任主要由派遣单位承担。
派遣单位与劳动者的关系：
- 派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位。
- 派遣单位负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。
- 因此，劳动者的劳务收入（即工资）由派遣单位直接支付，并受劳动合同和相关法律法规的约束。
实际用工单位与劳动者的关系：
- 实际用工单位使用劳动者提供的劳务，但与劳动者不直接签订劳动合同。
- 实际用工单位需按照劳务派遣协议向派遣单位支付劳务费用，这部分费用中包含了劳动者的工资成本。
- 实际用工单位虽不直接支付工资，但其对劳动者的使用方式、工作条件等可能影响劳动者的劳务收入（如通过影响派遣单位对劳动者的工资评定）。
二、一般劳务关系下的劳务收入
在一般劳务关系中（非劳务派遣），劳务收入与提供劳务的单位或个人直接相关，但具体关系取决于劳务合同的约定。
劳务合同双方的关系：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，约定了劳务内容、报酬、支付方式等条款。
- 提供劳务的一方（如个人或劳务公司）按照合同约定提供劳务，并有权获得约定的报酬。
- 接受劳务的一方（即单位或个人）需按照合同约定支付报酬。
劳务收入的影响因素：
- 劳务收入的高低受多种因素影响，包括劳务的复杂程度、市场供需关系、提供劳务者的技能水平等。
- 劳务合同中的报酬条款是确定劳务收入的主要依据，双方应明确约定报酬的金额、支付方式、支付时间等。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障的条款。
- 如发现派遣单位或实际用工单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于单位：
- 在签订劳务派遣协议或劳务合同时，应明确约定双方的权利义务，特别是关于劳务费用的支付、劳动者的管理使用等条款。
- 应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。
如有任何关于劳务收入或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。