工资确实和单位有直接关系。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资的支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是由用人单位（即你所在的单位）支付给劳动者的劳动报酬。这意味着，工资的发放、金额、支付方式等都是由单位来决定的，当然，这些决定必须在法律允许的范围内进行。

2. 工资的构成与标准：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分。单位会根据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来确定这些部分的金额和支付方式。例如，基本工资可能根据你的职位、工作经验、技能水平等因素来设定；奖金则可能根据你的工作表现、公司业绩等因素来发放。

3. 工资的调整与变更：

   • 单位有权根据经营状况、市场情况以及员工表现等因素来调整工资。但是，这种调整必须遵循法律法规的规定，不能随意降低员工的工资水平。如果单位需要调整工资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。

4. 工资的支付保障：

   • 为了保障劳动者的权益，法律对工资的支付做出了严格规定。单位必须按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。如果单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病、工伤、产假等，单位也需要按照法律法规的规定支付相应的工资或津贴。这些规定旨在保障员工在特殊情况下的基本生活需求。

建议：

• 如果你对单位支付的工资有疑问或不满，首先可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的构成和计算方式。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于工资或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。