您好，关于“退休跟单位有关系吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，退休制度确实与单位有一定的关联，但主要体现在退休手续的办理以及退休期间的劳动关系管理上。从退休年龄的确定来看，它主要是依据国家统一规定的法定退休年龄制度，而非直接由单位决定。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点50岁退休。

在退休手续的办理上，单位扮演着重要的角色。当职工达到法定退休年龄或选择弹性退休时，所在单位需要及时为其办理退休手续，并确保相关材料的准确性和完整性。此外，如果职工选择弹性延迟退休，单位与职工还需要提前协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。

在退休期间，如果职工选择弹性延迟退休，那么单位与职工的劳动关系或人事关系会延续。在此期间，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。

至于养老金的领取，它主要与职工的缴费年限、缴费基数以及个人账户的积累情况有关，而并非直接由单位决定。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。单位在养老金的领取过程中，主要是负责按时足额缴纳社会保险费，并在职工达到退休条件时，协助职工向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。

总的来说，退休制度虽然与单位有一定的关联，但退休年龄的确定、养老金的领取等核心问题主要是由国家统一规定和管理的。单位在退休过程中主要扮演着办理手续、管理劳动关系以及协助申请养老金等角色。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休与单位之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。