单位整顿与工资的关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位整顿不涉及员工岗位或薪资调整时：

   • 一般情况下，单位整顿可能涉及内部管理、流程优化、制度完善等方面，这些整顿措施若不直接关联到员工的岗位变动或薪资结构调整，那么员工的工资通常不会受到影响。也就是说，只要员工的工作内容、工作量、工作绩效等未因整顿而发生变化，其工资水平应保持不变。

2. 单位整顿导致员工岗位变动或薪资结构调整时：

   • 如果单位整顿涉及到了员工的岗位变动，比如从高薪岗位调整到低薪岗位，或者从核心岗位调整到边缘岗位，且这种调整并非基于员工的工作表现或能力，而是出于单位整顿的需要，那么员工的工资很可能会受到影响。此时，单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，与员工进行协商，并达成一致意见后，方可进行岗位和薪资的调整。
   • 另外，如果单位整顿导致了薪资结构的调整，比如取消了某些奖金、津贴或补贴，或者改变了薪资的计算方式，这也可能直接影响到员工的工资水平。在这种情况下，单位同样需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保薪资调整的合法性和合理性。

3. 单位整顿期间工资支付的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如单位整顿期间因停工、停产等原因导致员工无法正常工作，单位仍需按照相关法律法规的规定支付员工工资。具体来说，如果停工、停产在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资；如果停工、停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，单位也应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

法律建议：

• 作为员工，在面对单位整顿时，应密切关注自己的岗位和薪资变化情况。如果发现单位未经协商擅自调整自己的岗位或薪资，应及时与单位沟通并表达自己的异议。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、岗位调整通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序擅自调整员工岗位或薪资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 对于员工来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致工资减少、岗位变动等不利后果，甚至可能影响到自己的职业发展和生活水平。

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