与单位存在工资关系，通常意味着你与该单位建立了劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系，即工作关系，表明你属于这个单位，是这个单位的一员。
   • 工资关系则是劳动关系中的一个重要组成部分，它说明了你在这个单位工作的工资级别、金额等具体细节。

2. 工资与劳动关系的联系：

   • 根据劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要满足一定的条件，其中包括劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 工资是劳动关系存在的一个重要标志。当你从单位获得工资时，这通常意味着你与该单位之间存在劳动关系。

3. 劳动关系的法律认定：

   • 在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定的实质标准和形式标准。
   • 实质标准包括劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系等。
   • 形式标准则包括劳动者资格、雇主资格、书面劳动合同、劳动给付、工资性报酬等。其中，工资性报酬是认定劳动关系存在的一个重要依据。

4. 没有签订劳动合同时的劳动关系认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，如果实际上你与单位之间存在上述的实质标准和形式标准，仍然可以认定劳动关系的存在。
   • 在这种情况下，工资关系仍然是证明劳动关系存在的一个重要证据。

综上所述，与单位存在工资关系通常意味着你与该单位建立了劳动关系。这种关系不仅受到法律的保护，也规定了双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。