关于“职工所在单位是人员关系单位还是工资关系所在单位”的问题，其实质在于理解职工与单位之间存在的法律关系及其表现形式。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：职工所在单位通常指的是与职工存在劳动关系（包括人员关系和工资关系）的单位。在具体情境中，需要根据实际情况判断“所在单位”的具体指向。

分析说明：

1. 人员关系单位：通常指的是职工与单位之间建立的人事或劳动管理关系所在的单位。这种关系涵盖了职工的招聘、录用、管理、考核、晋升等多个方面，是职工与单位之间基本的法律关系。

2. 工资关系所在单位：则是指职工工资发放、福利待遇等经济关系所在的单位。在大多数情况下，工资关系所在单位与人员关系单位是一致的，即职工在哪个单位工作，就由哪个单位发放工资和提供福利待遇。

3. 实际情况判断：

   • 在一般情况下，职工所在单位同时是其人员关系单位和工资关系所在单位。
   • 但在某些特殊情况下，如劳务派遣、借调等，职工的人员关系单位和工资关系所在单位可能会分离。例如，在劳务派遣中，职工的人事关系可能留在劳务派遣公司，而工资则由用工单位发放。

法律建议：

• 对于职工而言，了解并明确自己的所在单位对于维护自身权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系和工资关系所在单位。
• 如遇单位变更、合并、分立等情况，职工应及时了解并确认自己的劳动关系和工资关系是否发生变化，以确保自身权益不受损害。

综上所述，职工所在单位既可能是人员关系单位，也可能是工资关系所在单位，具体需要根据实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。