所属单位与员工之间建立的关系，核心上主要是劳动关系。下面我详细为你解释一下这个结论：

1. 劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位（即所属单位）与劳动者（即员工）之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。

2. 劳动关系的特征：

   • 主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者。
   • 内容法定：双方的权利和义务由法律明确规定，不能随意约定。
   • 具有人身、财产关系的属性：劳动者需要亲自为用人单位提供劳动，而用人单位则需要支付劳动报酬。
   • 平等性与隶属性并存：虽然双方在法律地位上是平等的，但在实际劳动过程中，劳动者需要服从用人单位的管理和安排。

3. 劳动关系的建立：

   • 签订劳动合同：这是建立劳动关系的法定形式，也是证明劳动关系存在的重要依据。
   • 实际用工：即使未签订劳动合同，但如果实际存在用工事实，如劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了劳动报酬，那么也可以认定劳动关系成立。

4. 劳动关系的终止：

   • 合同期满：劳动合同到期且双方未续签的，劳动关系自然终止。
   • 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动关系。
   • 法定解除：在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按时支付劳动报酬等，任一方都可以单方面解除劳动关系。

综上所述，所属单位与员工之间建立的是劳动关系，这种关系具有法定性、平等性与隶属性并存等特点。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。