与单位建立劳动关系的人员范围相当广泛，主要包括以下几类：
正式员工：
- 这是最常见的一类，即与单位签订了正式劳动合同的员工。他们按照劳动合同的约定，在单位从事特定的工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
试用期员工：
- 试用期员工也是与单位建立了劳动关系的人员。虽然他们处于试用期，但同样需要遵守单位的规章制度，完成指定的工作任务，并享受试用期内的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，因此试用期员工同样受到劳动法的保护。
非全日制员工：
- 非全日制员工，如兼职员工，虽然他们的工作时间可能不固定，但只要他们与单位之间存在事实上的劳动关系，即按照单位的要求提供劳动，并获取相应的报酬，那么他们也属于与单位建立劳动关系的人员。
派遣员工：
- 派遣员工是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的员工。虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理和指挥，完成用工单位指定的工作任务。因此，派遣员工在与用工单位的关系上，也视为建立了劳动关系。
其他形式用工人员：
- 这包括如返聘的退休人员、借调人员等。只要他们与单位之间存在事实上的劳动关系，即按照单位的要求提供劳动，并获取相应的报酬，那么他们也属于与单位建立劳动关系的人员。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与单位建立劳动关系的人员都享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
- 如果您在与单位建立劳动关系过程中遇到任何问题，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，都可以依法维护自己的权益。
- 作为劳动者，建议您在与单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 在处理劳动关系纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在与单位建立劳动关系过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。