劳务关系与劳动关系是两种不同的用工关系，它们在法律上有着明确的区分。针对您提出的“单位与个人的哪种用工符合劳务关系”的问题，以下是我详细的解答：

核心结论

劳务关系主要存在于以下几种用工情形中：

1. 达到退休年龄后的继续用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，如果单位继续聘用该劳动者，则双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 其他非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工：这些用工形式通常不具备劳动关系的稳定性和长期性，因此更倾向于被认定为劳务关系。例如，单位为了完成某个特定项目而临时聘请的专家、顾问，或者为了应对季节性需求而增加的临时工等。

详细分析

1. 达到退休年龄后的继续用工：

   • 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条均明确规定，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
   • 劳务关系特点：在此之后，单位与劳动者之间形成的是劳务关系，双方的权利义务主要基于劳务合同的约定，而非劳动法的强制规定。

2. 其他非标准用工形式：

   • 非全日制用工：通常指每天工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的用工形式。这种用工形式灵活性高，不形成稳定的劳动关系。
   • 临时性、季节性用工：这些用工形式通常根据单位的实际需求而定，不具有长期性和稳定性，因此也更倾向于被认定为劳务关系。
   • 特定项目性用工：单位为了完成某个特定项目而临时聘请的人员，项目结束后用工关系也随之结束，这种用工形式也符合劳务关系的特点。

注意事项

• 在劳务关系中，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、保险等事项，以避免因约定不明而引发纠纷。
• 如果单位与劳动者之间就用工性质存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。

综上所述，单位与个人的用工符合劳务关系的主要情形包括达到退休年龄后的继续用工以及其他非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工。如果您在具体用工过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。