您好，针对您提出的“单位应给存在劳动合同的人哪些权益或保障”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，该法律广泛适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体中，与劳动者建立劳动关系的所有情形。这意味着，无论您所在的单位是何种类型，只要您与单位建立了劳动关系，就应受到《劳动合同法》的保护。

接下来，我为您详细列举单位应给存在劳动合同的人提供的权益和保障：

1. 劳动合同的签订：

   • 单位必须与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是您与单位建立劳动关系的法律凭证，也是保障您权益的重要依据。

2. 劳动报酬的支付：

   • 单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付您的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。单位不得克扣或无故拖欠您的工资。

3. 社会保险的缴纳：

   • 单位应为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位应尽的社会责任，也是保障您未来生活的重要措施。

4. 劳动条件的提供：

   • 单位应为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是保障您身体健康和生命安全的基本要求。

5. 休息休假的权利：

   • 您享有休息休假的权利，单位应合理安排您的工作时间和休息时间。这包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日休息以及带薪年休假等。

6. 劳动保护和职业培训：

   • 单位应对您进行劳动保护，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。同时，单位还应根据工作需要，为您提供必要的职业培训，提高您的职业技能和素质。

7. 劳动合同的解除和终止：

   • 在劳动合同解除或终止时，单位应按照法律规定支付您经济补偿金（如适用），并办理相关手续，如转移社会保险关系、出具离职证明等。

8. 特殊劳动者的保护：

   • 对于劳务派遣人员、非全日制用工劳动者等特殊劳动者，单位也应按照《劳动合同法》的特别规定，提供相应的劳动条件和保护。

综上所述，单位应给存在劳动合同的人提供全面的权益和保障，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、劳动条件的提供、休息休假的权利、劳动保护和职业培训、劳动合同的解除和终止以及特殊劳动者的保护等方面。如果您在劳动关系中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向单位反映或寻求法律援助。